Chile: Trabajadores de medios conmemoran 1 de mayo con preocupación

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En este 1 de Mayo, en que se conmemoró en gran parte del mundo el Día Internacional del Trabajo, en Chile podemos decir que las condiciones del trabajador han empeorado progresivamente. En el caso de los funcionarios de los medios de comunicación social podemos asegurar que no se ha avanzado casi nada respecto a las condiciones de los años 70.

Que muchos proyectos de ley e iniciativas legales ideados a principios de los ’90 siguen durmiendo en el Congreso. En términos prácticos, mientras en las economías avanzadas están bregando para que el trabajador labore 8 horas diarias y 40 a la semana, hoy en Chile para nuestro sector de las comunicaciones, como prensa escrita, digital, radial y televisión, por mencionar las más relevantes, en la actualidad la jornada semanal bordea las 60 horas, y todo por casi la misma remuneración.

Este 1 de Mayo, encuentra mal posicionados a los trabajadores porque el ambiente irradia preocupación y desesperanza en el futuro, por cuanto se han producido masivos despidos en todos los ámbitos, y los que quedan laborando, deben asumir muchas veces dobles o triples funciones. Si llevamos estas condiciones a nivel sociológico, podemos señalar que junto con la precarización del trabajo, se ha generado una deshumanización de la empresa con su trabajador, tal como acontecía cuando ocurrieron las revueltas de 1889, que costaron la vida a centenares de trabajadores, y que dieron origen a la conmemoración de este 1 de Mayo. Ya no existen más las 8 horas de trabajo, las 8 horas de ocio y las 8 horas de descanso.

En este escenario complicado es cuando surgen tantas preguntas que nadie quiere responder con sinceridad:

- ¿Por qué será que en Chile y el mundo cuesta tanto que la riqueza creada por el hombre, tanto el empresario como el trabajador, sea mejor repartida?

- ¿Por qué si ya tienes demasiado quieres más sin compartir?

- ¿Por qué se explota al obrero hasta horas antes de su muerte?

Alguna de estas respuestas puede ser que la esté dando algún empresario nórdico, pero en Chile no. Peor aún, si por ejemplo, ya se están ejecutando planes para mejorar los resultados financieros, como es el caso de Canal 13, donde de aquí a fin de año se espera recortar la planta en casi medio millar de trabajadores.

Allí, y tal como ocurre en prácticamente todas las empresas del Tercer y Cuarto Mundo, los trabajadores son solo números, simples cifras que se pueden eliminar con un simple control X. Muestra de la precarización, es que Canal 13 contratará nuevo personal de una compañía española Secuoya que está operando hace un par de años en

Chile, la cual ha estado llamando mediante avisos en la prensa que está necesitando justamente los cargos de la gente que despidiendo el ex canal católico.

En el mundo laboral está comprobado hace tiempo que cualquier tarea tercerizada significa ahorros importantes para la empresa que contrata, ya que en el futuro tendrá que hacer menores pagos de remuneraciones, previsionales, elimina el Contrato Colectivo de Trabajo y, obviamente a los trabajadores sindicalizados, etc., pero habrá que ver qué ocurre en los próximos años en este canal de televisión, que tiempo atrás fue el que mejor pagaba a sustrabajadores y que se reflejaba en su producción.

El primer trimestre de este año el GrupoCopesa sorprendió a los medios de comunicación al eliminar otro diario. Su última aventura había sido el Diario Siete y ahora le tocó el guadañazo al diario económico Pulso. Para disimular, se redujo la cantidad de páginas y ahoraaparece como un gran inserto en el diario La Tercera, pero este movimiento significó el desempleo para una treintena de colegas.

Los dueños podrán siempre justificar que están tratando de darle más aire al medio de comunicación afectado de turno, porque con buenas cifras financieras, se tendrán mejores espaldas para seguir por muchos años más. Y la respuesta del trabajador es que los administradores y los dueños son los responsables, porque si quieren mantener buenos resultados económicos tienen que mejorar la calidad del producto, y el producto, por el contrario, empeorará si tiene menos personal, porque quienes quedan haciendo el trabajo de un despedido, ven duplicar su volumen de carga y terminan por cansar a un gran grupo de empleados, sin que la calidad haya mejorado. Al revés, fue peor el resultado, y ese resultado se repite años tras año, hasta que deciden decenas de nuevas desvinculaciones hasta dejar un medio de comunicación sólo con músculos, pero sin energías para seguir mejorando.

Esto se refleja en la sangría que se ha experimentado en los medios de nuestra empresa, en especial en La Tercera, en áreas como Nacional (crónica), Economía y otras, con trabajadores que optan por mejores ambientes laborales y remuneracionales. En un consorcio, además, que sigue manteniendo personal a honorarios por largo tiempo como correctores de prueba, periodistas, diseñadores y otros, contraviniendo la ley. En esta materia nuestro Sindicato ya ha actuado y, por lo visto, nuevamente tendrá que operar para que se respete la dignidad laboral de estos compañeros.

De estos dos ejemplos de precarización -Canal 13 y GrupoCopesa- solo podemos concluir que se trata de nuevos experimentos, similares a los que han fracasado en otros países, y que cuando se dan cuenta de ello, la realidad es diferente y ya no hay vuelta atrás, y solamente a los dueños no les queda más camino que deshacerse de un proyecto que fue bien concebido, pero mal ejecutado, tal como ocurrió con el Transantiago, un ineficiente sistema de transporte para millones de trabajadores.

Por último, vaya un saludo fraterno a nuestros socios, especialmente a los que contribuyen a la causa sindical, a sus familias y a todos los trabajadores de Chile.

Santiago-Las Condes, 1 de Mayo de 2018

SINDICATO  3 DE PERIODISTAS Y AFINES-GRUPOCOPESA

 
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