Instituto de Formación

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EL INSTITUTO LATINOAMERICANO-CARIBEÑO DE FORMACION LABORAL


El Instituto Latinoamericano-Caribeño de Formación Laboral es una institución privada descentralizada de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de la Comunicación Social.
 

FINALIDAD Y FUNCIONES
 
El Instituto Latinoamericano-Caribeño de Formación Laboral es la entidad educativa encargada de la formación, capacitación integral y calificación de los trabajadores de la comunicación social de acuerdo a los objetivos y fines de la Federación.
 
Son funciones del Instituto:
a) Apoyar, promover, administrar y desarrollar programas de Calificación Profesional Extraordinaria para los trabajadores de la comunicación social.
b) Contribuir, a través de actividades específicas, al desarrollo de la cultura gremial y moral de los trabajadores de la comunicación social, tanto para lograr la elevación de sus niveles de vida, cuanto para cimentar su formación integral.
c) Realizar las investigaciones y estudios necesarios con la finalidad de determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores de la comunicación social.
d) Calificar y certificar los niveles de capacitación alcanzados por los trabajadores de la comunicación social.
e) Firmar convenios y acuerdos con instituciones educativas nacionales e internacionales que conlleven al mejor logro de sus fines.
 

LOS ORGANOS DE GOBIERNO

Son Organos del Instituto Latinoamericano-Caribeño de Formación Laboral:
a) El Consejo Directivo Latinoamericano-Caribeño.
b) La Dirección Ejecutiva
c) La Dirección Académica
 
El Consejo Directivo Latinoamericano-Caribeño estará integrado por:
a) El presidente de la federación, quien lo presidirá
b) El secretario general
c) Un representante de cada una de las subregiones de América Latina-Caribe: México; Centroamérica; Caribe; Area Andina, Cono Sur y Brasil.
 
Son funciones del Consejo Directivo Latinoamericano-Caribeño:
a) Dirigir y controlar las actividades del Instituto siendo responsable de la administración y conservación de su patrimonio.
b) Aprobar los reglamentos y normas necesarias para el funcionamiento del Instituto.
c) Autorizar la celebración de Contratos y Convenios para el mejor cumplimiento de los fines del Instituto.
 
El Director Ejecutivo es responsable del cumplimiento de los acuerdos del Consejo Directivo Latinoamericano-Caribeño, a cuyas reuniones asistirá con voz pero sin voto. Asimismo, tiene a su cargo la programación y coordinación de la Cooperación Técnica Internacional, a su nivel.
 
La Dirección Académica, es la encargada de conducir la capacitación, formación y calificación de los trabajadores de la comunicación social en sus distintos niveles y modalidades.
 
El Instituto establecerá filiales temporales y permanentes en las subregiones de América Latina-Caribe, de acuerdo a las necesidades de capacitación de los trabajadores de la comunicación social, dictando las normas metodológicas permanentes.
 

RECURSOS

Constituyen recursos del Instituto Latinoamericano-Caribeño de Formación Laboral:
a) Los ingresos provenientes de las actividades que lleve a cabo.
b) Los aportes nacionales o extranjeros constituidos por donaciones, legados, subvenciones y transferencias que perciba, para cuyo efecto se le reconoce la calidad de entidad preceptora con derecho a generar exoneraciones tributarias.
 
El Instituto Latinoamericano-Caribeño de Formación Laboral elaborará y aprobará su propio Reglamento.
 
 

 

 
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